一、百勝中國(guó)上市后在餐廳經(jīng)理層面發(fā)放股票獎(jiǎng)勵(lì)是真的嗎？

就是給員工的股票，票面價(jià)值1元一般這類股票都有持股期限等期限過(guò)了，就可以在二級(jí)市場(chǎng)里自由交易了。

二、公司上市后業(yè)務(wù)員能分到股份嗎？一般是多少

口頭協(xié)議沒(méi)意義,是真的話不會(huì)少于1000股。

三、百勝中國(guó)上市后在餐廳經(jīng)理層面發(fā)放股票獎(jiǎng)勵(lì)是真的嗎？

2021年11月1日，百勝中國(guó)以獨(dú)立公司身份在紐約證券交易所正式上市交易，在11月30日宣布的計(jì)劃向每位符合條件的餐廳經(jīng)理授予一次性限制性股票（RSU）獎(jiǎng)勵(lì)。該股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)所有餐廳經(jīng)理一如既往保持高昂士氣。百勝中國(guó)擁有并運(yùn)營(yíng)的肯德基、必勝客、塔可貝爾、小肥羊及東方既白餐廳中所有符合條件的餐廳經(jīng)理，將會(huì)一次性收到價(jià)值2000美元的百勝中國(guó)限制性股票。

四、公司給員工的股權(quán)激勵(lì)一般是怎樣的比例

因此，與員工良好、透明的溝通，是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的重中之重。后者，員工可能會(huì)覺(jué)得自己不受公司的重視，自己的付出沒(méi)有受到公司的認(rèn)可，也就喪失了激勵(lì)效果，甚至是產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)，也是有可能的。越后期加入的承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、壓力小得很多，所分配到的期權(quán)比例也就更小。前10個(gè)雇員，給到的期權(quán)通常在0.3%－0.5%之間，再往后加入的，這個(gè)比例會(huì)降低到0.1%－0.2％。創(chuàng)業(yè)公司發(fā)期權(quán)的初衷，也是為了激勵(lì)員工，讓員工能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。這部分非工程師類的職位，由于調(diào)查樣本太小，不足以得出具有代表性的結(jié)論，僅供參考。市場(chǎng)類這一類VP的職位數(shù)據(jù)更少無(wú)法下結(jié)論。前者，在下一輪融資的時(shí)候可能就沒(méi)有足夠的股權(quán)給投資人。UI／UX設(shè)計(jì)類前4名雇員最多會(huì)拿到1.0-2.0%的期權(quán)，偶爾會(huì)有0.5%的情況。如果是大于15人的公司，通常會(huì)配0.25%－0.5%的期權(quán)。有些員工希望能獲得更多的現(xiàn)金回報(bào)，拿更多的薪水，犧牲一小部分的期權(quán)，會(huì)對(duì)這一類型的員工更有吸引力。分配期權(quán)的時(shí)候，最最重要的一點(diǎn)，是公司與員工有一個(gè)良好的溝通。總監(jiān)類的職位，在小于15人的公司，一般會(huì)配0.5%－1.0%的期權(quán)。公司與員工在談判薪酬包的時(shí)候，也往往會(huì)根據(jù)員工的資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力作綜合考量。上述的這些市場(chǎng)比較常見(jiàn)的參數(shù)，也是為了公司在分配期權(quán)的時(shí)候，有一個(gè)比較，不要太過(guò)慷慨，也不要太過(guò)摳門。銷售類銷售部的VP一般會(huì)給到1.0%－2.0%的期權(quán)，總監(jiān)在0.5%－1.0%的區(qū)間內(nèi)，然后總監(jiān)以下的職位，一般沒(méi)有超過(guò)1.0%的。再往后，屬于前10-30名雇員，會(huì)分配0.2%－0.5%的期權(quán)。如果是在5名開外招進(jìn)來(lái)的設(shè)計(jì)師，最多能拿到0.5%-1.0%的期權(quán)。但是這不是一個(gè)定論。一般的原理是，越早期加入的員工，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更多，能拿到的期權(quán)比例越大。

五、員工持股計(jì)劃每1計(jì)劃份額為人民幣1元 什么意思

就是給員工的股票，票面價(jià)值1元一般這類股票都有持股期限等期限過(guò)了，就可以在二級(jí)市場(chǎng)里自由交易了。