一、公司激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)公允價(jià)值如何計(jì)算？

11月27日公告公司激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)公允價(jià)值=公告日每股市價(jià) * 蘇寧電器發(fā)放的股票期權(quán)總額。

二、個(gè)人取得非上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)所得，怎么計(jì)稅?

凡不符合上述遞延納稅條件的，個(gè)人應(yīng)在取得非上市公司股權(quán)激勵(lì)時(shí)，參照上市公司股權(quán)激勵(lì)政策執(zhí)行?！　。?）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)、股東（大）會(huì)審議通過，未設(shè)股東（大）會(huì)的國有單位，經(jīng)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)。　?。?）股票（權(quán)）期權(quán)自授予日至行權(quán)日的時(shí)間不得超過10年。股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。　?。?）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為公司董事會(huì)或股東（大）會(huì)決定的技術(shù)骨干和高級(jí)管理人員，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)累計(jì)不得超過本公司最近6個(gè)月在職職工平均人數(shù)的30%。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)自獲得獎(jiǎng)勵(lì)之日起應(yīng)持有滿3年?！　。?）實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的公司及其獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)標(biāo)的公司所屬行業(yè)均不屬于《股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)稅收優(yōu)惠政策限制性行業(yè)目錄》范圍。個(gè)人取得符合規(guī)定條件的非上市公司股權(quán)激勵(lì)，經(jīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可以實(shí)行遞延納稅，即員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅。根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2021〕101號(hào)）規(guī)定，享受遞延納稅政策的，非上市公司股權(quán)激勵(lì)須同時(shí)滿足以下條件：　?。?）屬于境內(nèi)居民企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?！　。?）激勵(lì)標(biāo)的應(yīng)為境內(nèi)居民企業(yè)的本公司股權(quán)，其中股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)的可以是技術(shù)成果投資入股到其他境內(nèi)居民企業(yè)所取得的股權(quán)。限制性股票自授予日起應(yīng)持有滿3年，且解禁后持有滿1年?！　。?）股票（權(quán)）期權(quán)自授予日起應(yīng)持有滿3年，且自行權(quán)日起持有滿1年。

三、股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用如何計(jì)算?

股權(quán)激勵(lì)是按市場價(jià)減去行權(quán)的差價(jià)進(jìn)行給的，是用（25-20）*100萬，這還不是你應(yīng)得的，這算完了還要扣除你的個(gè)稅及交易稅費(fèi)后才給你。

四、真搞不懂，股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)是怎么得出的

所以，從這個(gè)意義上講，股價(jià)跌破股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)意味著更高的安全邊際，祝你投資成功。股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過在一定條件下，以特定方式(股票)賦予企業(yè)經(jīng)營者一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán)，進(jìn)行激勵(lì)的一種制度。它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長遠(yuǎn)利益有效結(jié)合起來，使得企業(yè)經(jīng)營者站在所有者的立場上思考企業(yè)的發(fā)展，從而達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同提升的雙贏目的 股價(jià)跌破股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)就意味著普通投資者可以比高管以更低的價(jià)格買入該股票。

五、真搞不懂，股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)是怎么得出的

所以，從這個(gè)意義上講，股價(jià)跌破股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)意味著更高的安全邊際，祝你投資成功。它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長遠(yuǎn)利益有效結(jié)合起來，使得企業(yè)經(jīng)營者站在所有者的立場上思考企業(yè)的發(fā)展，從而達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同提升的雙贏目的 股價(jià)跌破股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)就意味著普通投資者可以比高管以更低的價(jià)格買入該股票。股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過在一定條件下，以特定方式(股票)賦予企業(yè)經(jīng)營者一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán)，進(jìn)行激勵(lì)的一種制度。

六、如何計(jì)算股權(quán)激勵(lì)成本？

而激勵(lì)對(duì)象認(rèn)為價(jià)格過高，體現(xiàn)不出股東的誠意，激勵(lì)力度不足等等。股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目的順利推行，除了與老板的決心、企業(yè)發(fā)展、方案細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)、落地實(shí)施等息息相關(guān)以外，還與股權(quán)激勵(lì)定價(jià)存在緊密關(guān)系。對(duì)行權(quán)價(jià)格的確定,企業(yè)常見的方法有資產(chǎn)基準(zhǔn)評(píng)估法、凈現(xiàn)金流量折現(xiàn)法、模擬股票上市定價(jià)法(市盈率法)、市場評(píng)估定價(jià)法和組合定價(jià)法五種。實(shí)踐中不乏因定價(jià)無法達(dá)成一致意見的情形，股東認(rèn)為公司的發(fā)展非常穩(wěn)健、未來的發(fā)展明顯可期，或者認(rèn)為以較低的價(jià)格授予員工股份，對(duì)于原股東來說成本過高等等，因此在股份定價(jià)上傾向于以更高的價(jià)格授予股份。股權(quán)激勵(lì)定價(jià)決定著激勵(lì)對(duì)象獲得股份的成本，因此往往決定著激勵(lì)對(duì)象的參與意愿，同時(shí)也決定著激勵(lì)對(duì)象未來的股份收益。股權(quán)激勵(lì)的定價(jià)，有標(biāo)價(jià)和出價(jià)的區(qū)別，標(biāo)價(jià)即股權(quán)激勵(lì)的每股價(jià)格=公司估值÷總股本，對(duì)于非上市公司而言，總股本即注冊(cè)資本，因此標(biāo)價(jià)的關(guān)鍵在于公司估值的確定。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過程中，必然存在關(guān)于股份數(shù)量、價(jià)格、條件等等方面的分歧，因此從心理層面來講，股權(quán)激勵(lì)價(jià)格的具體設(shè)計(jì)是股東和員工心理博弈的結(jié)果，如果雙方?jīng)]有共贏的意識(shí)，很難促成統(tǒng)?。