一、如何評價股權(quán)激勵

對于上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的的股票總數(shù)累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵對象通過有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司的股票累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規(guī)定，但不受此規(guī)定約束。上市公司按照有關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價格或者價格購買，而非上市公司定價通常以凈資產(chǎn)作為參考，合理確定激勵對象的轉(zhuǎn)讓價格，一般為不低于每股凈資產(chǎn)。定時：確定股權(quán)計劃參與人持有股權(quán)期限，在確定股權(quán)激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權(quán)日、等待期、有效期、行權(quán)日、禁售期等。定價：確定持股載體及股權(quán)計劃參與人的認購價格。一般情況下股權(quán)激勵計劃設(shè)計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數(shù)量。激勵對象可以是公司的董事，監(jiān)事，高級管理人員，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事。股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。

二、什么是企業(yè)員工股票期權(quán)？

員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日為行權(quán)日，也稱購買日。上述某一特定價格被稱為授予價或施權(quán)價，即根據(jù)股票期權(quán)計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權(quán)授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設(shè)定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權(quán)日，是指公司授予員工上述權(quán)利的日期：行權(quán)，也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計劃選擇購買股票的過程。企業(yè)員工股票期權(quán)（以下簡稱股票期權(quán)）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來時間內(nèi)以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。

三、公司給員工的期權(quán)到底是個啥東西？怎么使用？求通俗解釋。

就是一個權(quán)利，用這個權(quán)利你可以向其他人（或單位）賣或者賣某個東西，而那個人（或單位）還必須跟你交易的意思，你們公司估計是上市公司吧，要么就是跟上市公司又關(guān)聯(lián)利益的公司。不懂可以詳詢。

四、什么是企業(yè)員工股票期權(quán)？

企業(yè)員工股票期權(quán)（以下簡稱股票期權(quán)）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來時間內(nèi)以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日為行權(quán)日，也稱購買日。上述某一特定價格被稱為授予價或施權(quán)價，即根據(jù)股票期權(quán)計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權(quán)授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設(shè)定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權(quán)日，是指公司授予員工上述權(quán)利的日期：行權(quán)，也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計劃選擇購買股票的過程。

五、什么是員工股票期權(quán)制？

而且，ESO的行權(quán)價格一般大于或等于授權(quán)時標(biāo)的股票的市場價格，亦即不具有普通股票期權(quán)的內(nèi)在價值。因此，ESO可視為企業(yè)所有者向員工提供激勵的一種報酬制度，企業(yè)的未來股價上升越多，市價與行權(quán)價差額越大，員工獲得的行權(quán)收益就越大。ESO有效期平均為4～6年（自授權(quán)期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權(quán)?！　∨c在證券市場交易的股票期權(quán)不同的是：ESO的行權(quán)權(quán)力不可以轉(zhuǎn)讓，對非原始受益人無任何價值。員工股票期權(quán)（Employee Stock Option）（以下簡稱股票期權(quán)或eso）是指企業(yè)授予其員工的一種選擇權(quán)，允許員工在將來一定期限內(nèi)以一定價格購買公司一定數(shù)量的股票?！　∑跈?quán)的使用將員工薪酬收益與股東利益緊密聯(lián)系起來，在員工追求最大行權(quán)收益的同時實現(xiàn)股東財富的最大化。