一、股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些

股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)股票價(jià)格的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是影響投資者對(duì)于上市公司業(yè)績(jī)提升的預(yù)期，一個(gè)是影響上市公司的實(shí)際業(yè)績(jī)。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的初期，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃強(qiáng)化了投資者對(duì)公司業(yè)績(jī)提升的預(yù)期，對(duì)股價(jià)的積極影響較大。數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)公布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案的公司股價(jià)漲幅都大于同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權(quán)激勵(lì)工具對(duì)股價(jià)的影響不同。我們認(rèn)為，運(yùn)用股票期權(quán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司，未來(lái)股價(jià)上市空間大于運(yùn)用限制性股票的公司。

二、股權(quán)激勵(lì)股價(jià)會(huì)漲還是會(huì)跌呀

多數(shù)情況下是上漲的。

三、股權(quán)激勵(lì)對(duì)于股價(jià)有影響嗎？大不大？

股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)公司股價(jià)的影響存在著以下邏輯關(guān)系：股權(quán)激勵(lì)方案－激勵(lì)管理層提升工作效率－公司業(yè)績(jī)上升－股價(jià)上漲。經(jīng)邦研究中心通過對(duì)A股實(shí)行過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司研究分析發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)公司股價(jià)存著明顯的階段性影響并且發(fā)現(xiàn)相關(guān)影響因素。（1）股權(quán)激勵(lì)草案出爐后，公司股價(jià)的超額收益會(huì)有所提升。但因存在著激勵(lì)方案終止的風(fēng)險(xiǎn)，股價(jià)提升并不會(huì)特別明顯。（2）股權(quán)激勵(lì)方案授權(quán)，授權(quán)后3個(gè)月公司股價(jià)超額收益相對(duì)前3個(gè)月提升非常明顯。（3）股權(quán)激勵(lì)方案出爐的當(dāng)年（業(yè)績(jī)考核的基數(shù)年）公司業(yè)績(jī)會(huì)有所保留，部分公司年報(bào)業(yè)績(jī)?cè)龇鄬?duì)上一年會(huì)出現(xiàn)下降，公司股價(jià)超額收益在年報(bào)公布后會(huì)有所降低。（4）激勵(lì)方案獲授權(quán)后的第一個(gè)考核年，激勵(lì)的效應(yīng)會(huì)明顯反應(yīng)到公司業(yè)績(jī)上，公司業(yè)績(jī)開始釋放，會(huì)有較大增幅。公司股價(jià)在該年年報(bào)發(fā)布前3個(gè)月會(huì)迎來(lái)較大的超額增幅。（5）在公司第一個(gè)考核年年報(bào)過后，激勵(lì)效應(yīng)會(huì)開始遞減，公司股價(jià)超額收益走勢(shì)會(huì)相對(duì)平坦。（6）行權(quán)條件相對(duì)嚴(yán)格的激勵(lì)計(jì)劃，其股價(jià)平均漲幅高于行權(quán)條件。（7）激勵(lì)股票數(shù)量占公司流通股股本比例越高，股價(jià)在預(yù)案公告后上漲的幅度越大。（8）在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。綜合以上幾點(diǎn)可以看出，股權(quán)激勵(lì)事件存在投資機(jī)會(huì)，不僅存在短期預(yù)案日公告效應(yīng)，還存在中長(zhǎng)期的執(zhí)行區(qū)間效應(yīng)。對(duì)于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的公司，其股票具備一定的階段性投資價(jià)值。我認(rèn)為理想的建倉(cāng)點(diǎn)出現(xiàn)在“激勵(lì)方案業(yè)績(jī)考核年年報(bào)后”和“激勵(lì)方案第一個(gè)業(yè)績(jī)考核年年報(bào)出臺(tái)3個(gè)月前”之間的一段時(shí)間以內(nèi)。

四、股權(quán)激勵(lì)后股票的走勢(shì)如何？

像TCL集團(tuán)這種低價(jià)股，他們應(yīng)該不會(huì)立刻套現(xiàn)吧？回答：坊間傳聞稱，公告稱所謂的重大事項(xiàng)很可能是一次大范圍的股權(quán)激勵(lì)方案很快會(huì)出臺(tái)。據(jù)知情人士透露，此次TCL集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)方案涉及范圍廣泛，獲得激勵(lì)權(quán)利的人數(shù)可能在百人左右。家電行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)性較大，越來(lái)越多的家電企業(yè)為了挽留原有人才，同時(shí)吸引其他人才加盟，都在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個(gè)公司，才出方案，利好未來(lái)發(fā)展，因?yàn)槠跈?quán)就是個(gè)吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來(lái)搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時(shí)還遠(yuǎn)不到擔(dān)心套現(xiàn)的時(shí)候。