一、上市公司的股權(quán)激勵是什么意思

你好，上市公司股權(quán)激勵是針對自己的員工，為了長期留住人才，無論是增發(fā)股份還是原始股，都是以比較低的價位向員工發(fā)售。

二、上市公司該怎么做股權(quán)激勵？

根據(jù)您的提問，華一中創(chuàng)在此給出以下回答：股權(quán)激勵是指以股票作為手段對經(jīng)營者進行激勵的一種制度.所謂股權(quán)激勵是指以股權(quán)為基礎(chǔ)(stock—based)的激勵制度,主要有兩種方式即限制性股票所有權(quán)(restrictedstockownership)和股票期權(quán)(stockoption) 股權(quán)激勵方式是指企業(yè)通過在一定條件下、以特定的方式（股票）對經(jīng)營者擁有一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán)，從而進行激勵的一種制度，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長遠(yuǎn)利益有效結(jié)合起來使經(jīng)營者站在所有者的立場思考問題達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同發(fā)展的雙贏目的。
簡言之，股權(quán)激勵,是指企業(yè)經(jīng)營者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)的形式,來分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一種激勵行為.

三、上市公司股權(quán)激勵在價格方面有什么規(guī)定嗎？比如：最低不能低于多少之類？

授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者。
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》對其有相應(yīng)的規(guī)定：第二十三條? 上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應(yīng)當(dāng)確定授予價格或授予價格的確定方法。
授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：?（一）股權(quán)激勵計劃草案公布前1 個交易日的公司股票交易均價的50%；
（二）股權(quán)激勵計劃草案公布前20 個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。
?擴展資料：?《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》相關(guān)法條：?第二十五條? 在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。
當(dāng)期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理。
，上市公司應(yīng)當(dāng)回購尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的規(guī)定進行處理。
第二十六條? 對出現(xiàn)負(fù)有個人責(zé)任的，回購價格不得高于授予價格；
出現(xiàn)其他情形的，回購價格不得高于授予價格加上銀行同期存款利息之和。
參考資料來源：百科-《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》

四、上市公司股權(quán)激勵方案是什么含義?

根據(jù)您的提問，華一中創(chuàng)在此給出以下回答：股權(quán)激勵是指以股票作為手段對經(jīng)營者進行激勵的一種制度.所謂股權(quán)激勵是指以股權(quán)為基礎(chǔ)(stock—based)的激勵制度,主要有兩種方式即限制性股票所有權(quán)(restrictedstockownership)和股票期權(quán)(stockoption) 股權(quán)激勵方式是指企業(yè)通過在一定條件下、以特定的方式（股票）對經(jīng)營者擁有一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán)，從而進行激勵的一種制度，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長遠(yuǎn)利益有效結(jié)合起來使經(jīng)營者站在所有者的立場思考問題達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同發(fā)展的雙贏目的。
簡言之，股權(quán)激勵,是指企業(yè)經(jīng)營者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)的形式,來分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一種激勵行為.

五、上市公司股權(quán)激勵的方式有哪些

很多企業(yè)在對員工的長期激勵過程中都會引入股權(quán)激勵的模式，這種激勵方式在上市公司中更為常見，除了股權(quán)之外，企業(yè)還可以使用期權(quán)、增量期權(quán)、期股期權(quán)的方式。
非上市公司中引入股權(quán)激勵對企業(yè)而言具有很大的挑戰(zhàn)性，因為股權(quán)的結(jié)構(gòu)無法變動，企業(yè)每年增加的價值點也難以衡量。
因此在非上市企業(yè)中通常采用分紅權(quán)導(dǎo)向的激勵。
使用分紅權(quán)時要考慮分紅權(quán)的核算辦法、分紅的基準(zhǔn)、分紅對象的選擇等因素。
股權(quán)激勵的適合哪些人群呢？如何選擇呢？華恒智信的研究團隊認(rèn)為激勵對象選擇的范圍應(yīng)該是人力資本的范圍，即將人力資本作為股權(quán)激勵的對象。
人力資本主要應(yīng)具備以下五方面的特征：知識、經(jīng)驗、技能、成果、共擔(dān)分險與責(zé)任。
只有滿足以上五點的人才才能被稱為人力資本。
有些企業(yè)僅僅以知識、職位等作為激勵對象選擇依據(jù)，其實這是不合理的。
企業(yè)在進行股權(quán)激勵時應(yīng)注意兩個事項：第一，明確區(qū)分企業(yè)投資方和人力資本關(guān)系。
企業(yè)投資方和人力資本，即職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)價值的貢獻(xiàn)不同，因此股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)該發(fā)生相應(yīng)變化，體現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)要代表實際的價值結(jié)構(gòu)。
第二，股權(quán)激勵在實施過程中還要注意退股細(xì)節(jié)的設(shè)計，約定股權(quán)激勵計劃的變更條件、終止條件等，從而避免和減少不必要的風(fēng)險。
希望回復(fù)對您有所幫助或啟發(fā)！

六、已經(jīng)上市的公司可以做股權(quán)激勵么？

可以的，但必須經(jīng)過董事會決定，并且所激勵的股權(quán)應(yīng)該是該企業(yè)自己的股權(quán)。

七、上市公司該怎么做股權(quán)激勵？

簡單點說就是讓核心員工或者骨干在職期間持有公司一定比例的股票，將收入與公司的經(jīng)營掛鉤，達(dá)到激勵員工的目的。
使企業(yè)和員工“一榮俱榮、一損俱損”。
個人觀點僅供參考