一、公司給股權(quán)激勵，說給10萬期權(quán)，4年行權(quán)，有何問題么？另外行權(quán)價格是否要提前約定？

行權(quán)價格要提前約定的。
比如你公司股票現(xiàn)價30元一股，你持有10萬股股票，約定行權(quán)價格為35元，看漲期權(quán)或看跌期權(quán)的期權(quán)費用為4元/股。
還要看公司給的期權(quán)是看漲期權(quán)還是看跌期權(quán)。
11）持有看漲期權(quán)假定4年后股票價格漲到40元。
那么你得到的股權(quán)激勵為（40-35）*10W-30W=20W假定4年后股票價格跌到股價<30元，那么你行使期權(quán)得不到收益。
收益為02）賣出看漲期權(quán)2持有看跌期權(quán)賣出看跌期權(quán)4種可能。

二、

三、股票期權(quán)激勵是利好嗎

股權(quán)激勵是利好的，有以下作用1.激勵作用股權(quán)激勵使得企業(yè)與員工利益達(dá)成一致，員工也由此生成了企業(yè)主人翁的意識，主動、積極地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，完成企業(yè)既定的目標(biāo)，以實現(xiàn)企業(yè)，最大限度地發(fā)揮潛在價值。
而對于企業(yè)來說，員工自發(fā)的工作，監(jiān)督的成本就會降低。
2.約束作用一方面，通過股權(quán)激勵，員工、股東及企業(yè)就形成了一個利益共同體。
如果通過一致的努力，企業(yè)獲得了良好的發(fā)展，出現(xiàn)了盈余，那么股東與員工都能夠從中獲得利益；
如果企業(yè)出現(xiàn)虧損，那么大家就要共同分擔(dān)。
另一方面，員工行使期權(quán)是有著一定的前提條件的，比如規(guī)定的期限內(nèi)不能離職，如若離職的話就需要將既得利益返回給企業(yè)。
3.改善員工福利對于企業(yè)來說，福利是留住員工的關(guān)鍵因素，而股權(quán)激勵能夠留住人才就是因為對員工的福利有所改善。
在這方面美國的ESOP是一個良好的借鑒對象。
ESOP即為員工持股計劃，在美國已經(jīng)有超過1萬家企業(yè)的1 000多萬員工通過擁有股票來參與企業(yè)利潤的分配，其持股總額已經(jīng)高達(dá)1 200億美元。
這樣的福利效果是非常明顯的，同時還能夠增加員工的向心力，使企業(yè)上下一心，擰成一股繩。
4. 穩(wěn)定員工無論哪一種股權(quán)激勵模式，行權(quán)時，都有一定的限制，比如說規(guī)定在幾年之內(nèi)不得離職，否則既得利益就會受損等。
所以一般獲得激勵的員工不會輕易跳槽，尤其是那些處于核心管理層的高級管理人員、掌握企業(yè)命脈的技術(shù)核心人員，他們被激勵的力度會更大，相應(yīng)的限制更多。
所以，股權(quán)激勵在很大程度上起到了穩(wěn)定軍心的作用。

四、1萬炒股一天能賺多少？

10000元炒股，一天最多只能賺10%，即1000元。
但如果買了新股，則可能會賺得更多，新股上市第一天是不限上漲幅度的。
另外需要根據(jù)盤面伺機(jī)而動。
大盤好時持倉量要大，大盤淡時持倉量要少甚至空倉。
因為大盤淡時，莊家也難以逆勢而為。
雖然股市暴跌仍有漲停個股，但是不一定能夠買到，因此空倉未必不是一種操作策略。
擴(kuò)展資料：炒股注意事項：1、忌追漲殺跌。
在長期的牛市中，最終給投資者帶來收益的是時間，看準(zhǔn)機(jī)會耐心持有。
2、忌聽信傳言。
散戶在追逐市場熱點時，應(yīng)從基本價值的角度出發(fā)，尋找優(yōu)質(zhì)企業(yè)長期持有，而不是到處打聽消息，承擔(dān)太多不確定的風(fēng)險。
3、忌盲目投機(jī)。
業(yè)績是投資的永恒主題，盡管在一個特定的時間段內(nèi)個股的表現(xiàn)會有差異，但在價值規(guī)律的作用下，股價會根據(jù)公司的基本面進(jìn)行修復(fù)。
參考資料來源：人民網(wǎng)-股票投資入門（六）：股民炒股應(yīng)避免的十大死穴參考資料來源：百科-炒股

五、我買股權(quán)激勵賠了，公司給了1萬期權(quán)有用嗎，股權(quán)激勵

一萬期權(quán)是不能做的，最少兩萬，期權(quán)比你的股票激勵好多了