一、股份制公司是如何分配股票的呢？

股東必須是2個（含2個）以上；
職工個人股和集體共有股的比例不得低于51%。

二、股份制企業(yè)新入股如何分配

當(dāng)年A和B一人出3萬就是一共資產(chǎn)是6萬；
一年后,要看做的企業(yè)資產(chǎn)是好多錢了,如果比方說價值10萬了。
每人是百分之50的股份，算下來一股一千塊。
再來一個入股,就看前兩個有決策權(quán)。
是要他來當(dāng)股東加入原始股呢，還是加入投資股呢。
買入原始股，那股份要從新分配了。
從他入股那天起,AB就算是每人投資5萬,他出3萬這么算。
　　如果是投資股的話,那就是一千一股。
(分成100股),他買好多股都給記著,按加上他的錢的總體計算他持有的比例。
然后年底分紅的時候凈利潤按那個比例給他就好。

三、

四、股份制公司如何分成？

股份制公司不存在分成這一說，通常情況為董事會根據(jù)上一年度公司盈利情況制定股利分配方案，作為投資報酬發(fā)放給股東。
　　股利分派即公司制企業(yè)的股東享有的分配股利權(quán)。
股利是指公司制企業(yè)依據(jù)公司章程規(guī)定發(fā)放給股東的投資報酬，其實質(zhì)是公司財富中屬于股東收益盈余的一部分。
　　通常股利分派還會受到限制，主要有以下幾個方面：　　一、法律上的限制　　任何企業(yè)都是在一定的法律環(huán)境條件下從事經(jīng)營活動。
在通常情況下，法律會直接制約公司的股利分配政策。
　　這種制約表現(xiàn)為：不彌補虧損，不提取法定盈余公積，無償債能力等均不得分派股利，這就要求公司不能因支付股利而減少資本總額，要維護(hù)法定資本的完整。
　　二、現(xiàn)金支付能力的限制　　留存收益通常以各種實物資產(chǎn)形式存在，而不是以現(xiàn)金的形式為企業(yè)所持有。
公司若要發(fā)放股利，就會受其現(xiàn)金支付能力的制約。
一般來說，公司現(xiàn)金越多，資產(chǎn)流動性越大，他支付股利的能力也就越強。
　　三、與優(yōu)先股股東的契約　　在發(fā)行優(yōu)先股股票的條款中，有時會要求公司定期或不定期的收回優(yōu)先股股票，并且在派發(fā)普通股股利時還可能有若干限制，以便有必要的資本收回優(yōu)先股股票。
這類限制的用意在于防止?fàn)I運資本的削弱，以保護(hù)優(yōu)先股股東和債權(quán)人的收益。
　　四、董事會自行限制　　公司董事會為股利發(fā)放的連續(xù)性和穩(wěn)定性，也可能是出于為潛在損失做事先準(zhǔn)備等種種原因，自行作出了限制發(fā)行股利的決定。
　　股東要求與稅收政策的限制對公司股東而言，他們投資與公司的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)利益，而這種經(jīng)濟(jì)利益可以來自于公司的股利，也可來自于其出售股票的收益。
高稅率的股東可能希望少發(fā)股利而多留一些利潤與公司，以便股票的價值提高而使其市值上升；
低稅率的股東則可能希望有較高的股利發(fā)放比例，這是，這類公司的股利政策可能使兩者中的產(chǎn)物。
　　五、國家的稅收政策的影響　　通常國家按照不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策，或者鼓勵企業(yè)擴(kuò)大留存收益用于再投資，或者抑制企業(yè)的留存收益，促使企業(yè)擴(kuò)大現(xiàn)金股利分配。

五、股份制企業(yè)，股份如何分配合理。

展開全部　　股份公司的利潤分配應(yīng)為：　?。?）彌補被查沒財物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金與罰款；
　　（2）彌補企業(yè)以前年度虧損；
　　（3）按照稅后利潤不低于10％的比率提取法定盈余公積金;　?。?）提取公益金;　?。?）支付優(yōu)先股股利；
　?。?）提取任意盈余公積金;　?。?）支付普通股股利；
　　（8）未分配利潤，即稅后利潤中未分配部分，可轉(zhuǎn)入下一年度進(jìn)行分配。
　　企業(yè)進(jìn)行股份制改造的目的主要是：　?。ㄒ唬┙⒁?guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)　　從根本上講，我國企業(yè)改革的目的在于明確產(chǎn)權(quán)，塑造真正的市場競爭主體，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求。
通過企業(yè)股份制改組，可以實現(xiàn)企業(yè)投資主體的多元化，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立起以股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理分權(quán)與制衡為特征的公司治理結(jié)構(gòu)，將公司直接置于市場的競爭與監(jiān)督之中，使企業(yè)的經(jīng)營情況能夠迅速地反映出來，企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績也直接由市場加以評價，較好地建立起企業(yè)競爭機制、激勵機制和管理結(jié)構(gòu)，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
　?。ǘ┗I集資金　　隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，企業(yè)需要在廣泛的社會范圍內(nèi)籌集資金。
就企業(yè)的三種形態(tài)——獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司企業(yè)而言，公司尤其是股份有限公司通過發(fā)行股票，能夠在短期內(nèi)將分散在社會上的閑散資金集中起來，籌集到擴(kuò)大生產(chǎn)、規(guī)模經(jīng)營所需要的巨額資本，從而增強企業(yè)發(fā)展能力。
　?。ㄈ﹥?yōu)化資源配置　　通過股份制改造，能使企業(yè)產(chǎn)權(quán)有明確的歸屬，便于資產(chǎn)在全社會范圍內(nèi)流動，為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供良好的條件，有利于突破部門、地區(qū)和所有制的界限，協(xié)調(diào)各方利益，綜合利用各部門、地區(qū)的投資能力，優(yōu)化資源配置，推動企業(yè)的專業(yè)化發(fā)展和聯(lián)合，調(diào)整不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
　?。ㄋ模┐_立法人財產(chǎn)權(quán)　　　　規(guī)范的公司能夠有效地實現(xiàn)出資者所有權(quán)與企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)的分離。
在企業(yè)改組為股份公司后，公司擁有包括各出資者投資的各種財產(chǎn)而形成的法人財產(chǎn)權(quán)。
公司法人財產(chǎn)的獨立性是公司參與市場競爭的首要條件，是公司作為獨立民事主體存在的基礎(chǔ)，也是公司作為市場生存和發(fā)展主體的必要條件。

六、試述股份制企業(yè)常用的股份分配政策及其使用條件

股利分配政策是指股份制企業(yè)確定股利以及與之有關(guān)的事項所采取的方針和策略，其核心是正確處理公司與投資者之間，當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，從實際情況出發(fā)，確定股利支付比率或金額。
　　常用的股利分配政策有：　?。?）剩余股利政策。
即將公司的稅后可分配利潤首先用作內(nèi)部融資，在滿足投資需要后，剩余部分用于向股東分配股利。
　　（2）穩(wěn)定股利政策。
即支付給股東的股利總是維持在一定水平上，不隨盈利的增減變化而變化。
　?。?）變動股利政策。
即支付給股東的股利隨盈利的增減變化而變化。
　?。?）正常股利加額外股利政策。
公司一般每年按固定數(shù)額向股東支付正常股利，當(dāng)盈利有較大幅度增長時，再加付一部分額外股利。
　　1、剩余股利政策。
它是一種投資優(yōu)先的股利政策。
采用這種股利政策的先決條件是公司必須有良好的投資機會，并且該投資的預(yù)期報酬率要高于股東要求的必要報酬率。
　　2、固定股利政策。
是將每年發(fā)放的股利額固定在某又以水平上，并在較長時間內(nèi)不變，只有當(dāng)公司認(rèn)為未來盈余會顯著的、不可逆轉(zhuǎn)的增加時，才會提高股利發(fā)放額。
　　3、穩(wěn)定增長股利政策。
在一定時期內(nèi)保持公司的每股股利額穩(wěn)定增長。
　　4、固定股利支付率股利政策。
公司確定一個股利占盈余的比例，長期按比例支付股利。
　　5、低正常股利加額外股利政策，介于固定股利政策和變動股利政策之間的折中股利政策。

七、股份制公司股權(quán)分配方案及注意事項

一、三個人合伙開公司股份分配通常按照出資比例來進(jìn)行分配，適時需要考慮是否參與經(jīng)營管理，是否一方具有技術(shù)投入等因素：參與經(jīng)營可以適當(dāng)增加股份，不參與經(jīng)營的人適當(dāng)減少股份分配；
一方有技術(shù)投入也可以適當(dāng)增加股份分配；
其他的影響因素，需要通過協(xié)議確定；
二、股份分配確定好后，需要訂立合同，按規(guī)章辦事，減少后續(xù)分配糾紛。
要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然后在公司章程里確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅。
擴(kuò)展資料：創(chuàng)始人最好具有絕對控股權(quán)，能達(dá)到67%以上的股權(quán)最好，達(dá)不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領(lǐng)導(dǎo)者，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團(tuán)隊做大企業(yè)的信心和動力。
因為相較于固定的薪資，股權(quán)更具有長遠(yuǎn)的投資價值。
一般來說，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會翻好幾倍，遠(yuǎn)不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來說服和吸引優(yōu)秀人才。
參考資料來源：百科-股權(quán)分配

八、關(guān)于股份制的分配

通常公司利潤分配，首先要符合公司法的規(guī)定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進(jìn)行分配。
其中必須要提取的是企業(yè)發(fā)展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到公司的注冊資本金的一半。
還要提法定公益金。
如果以前經(jīng)營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進(jìn)行利潤分配。
當(dāng)然也可以設(shè)置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。
常見的提取方案如下： 3個人出資成立有限責(zé)任公司，則這3個人是公司的股東。
其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司經(jīng)營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。
這些利潤需要交納企業(yè)所得稅17%，稅后利潤是1萬元。
這1萬元提取10%=1000元計入公司發(fā)展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經(jīng)理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進(jìn)行分配。
公司發(fā)展公積金是用來以后擴(kuò)大公司規(guī)模以及進(jìn)行公司硬件建設(shè)的專項款。
職工公益金是用來給全體公司員工發(fā)獎金...通常公司利潤分配，首先要符合公司法的規(guī)定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進(jìn)行分配。
其中必須要提取的是企業(yè)發(fā)展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到公司的注冊資本金的一半。
還要提法定公益金。
如果以前經(jīng)營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進(jìn)行利潤分配。
當(dāng)然也可以設(shè)置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。
常見的提取方案如下： 3個人出資成立有限責(zé)任公司，則這3個人是公司的股東。
其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司經(jīng)營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。
這些利潤需要交納企業(yè)所得稅17%，稅后利潤是1萬元。
這1萬元提取10%=1000元計入公司發(fā)展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經(jīng)理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進(jìn)行分配。
公司發(fā)展公積金是用來以后擴(kuò)大公司規(guī)模以及進(jìn)行公司硬件建設(shè)的專項款。
職工公益金是用來給全體公司員工發(fā)獎金或福利的專項款。
經(jīng)理公益金是用來給公司部門經(jīng)理和總經(jīng)理發(fā)獎金的專項款。